岗位职责：
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合治理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合治理；
3、做好员工考勤、奖惩治理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、建立公司职位流动和晋升体系；
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
6、指导各部门开展评判工作，向员工解释考核中的问题；
7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作；
8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政治理、英语等相关专业；
2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规；
4、优良的团队合作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判定和决策能力，计划和和谐能力，组织和公关能力；
5、具有一定的人力资源治理或企业治理体会，能独立制定绩效考核方案及进行制度、流程；